„Oh Gott, oh Gott! Was mach’ ich denn jetzt freitags?”

Als der münstersche Unternehmer Ulrich Haverkamp im vergangenen Sommer bei einer Mitarbeitendenversammlung ankündigt, dass er in seiner Firma die Vier-Tage-Woche testen wird, blickt er in einige freudige Gesichter und in einige ratlose. „Nach dem Motto: Oh Gott, oh Gott! Was mach‘ ich denn jetzt freitags?“, sagt er. 

Auf einer Fachkonferenz hätten ihm Monate später andere Unternehmer vorgeworfen, das sei der Untergang Deutschlands. Mit der Vier-Tage-Woche locke er nur Menschen an, die nicht arbeiten wollten, sagten sie.

Ulrich Haverkamp kann das nicht bestätigen. Er hat 85 Beschäftigte. Und die wollen arbeiten, sagt er. Nur eben nicht mehr 40 Stunden an fünf Tagen in der Woche. Seit dem vergangenen Sommer bleibt der Laden freitags geschlossen. „Wenn ich könnte, würde ich noch für alle das Licht ausschalten, damit in der Umsetzung nicht der innere Schweinehund sagt: ‚Ach, komm‘“, sagt Haverkamp und lacht. 

Nach Untergang sieht es in seinem Unternehmen nicht aus. Im Gegenteil. „Das letzte Jahr war das beste Jahr in der Firmengeschichte überhaupt“, sagt Haverkamp. Sein Unternehmen produziert Sicherheitsfolien. Auf der Webseite wirbt Haverkamp mit Home-Office-Regelungen und mit dem Satz: „Wir arbeiten nur 4 Tage.“

Beim Blick auf die reine Arbeitszeit fällt auf: Die Arbeit verteilt sich nicht nur auf vier Tage, sondern auch auf immer dieselben Tage. Montags bis donnerstags eine Stunde länger, dafür freitags frei, das ist das Modell. Zeitlich ist das eine 4,5-Tage-Woche. Geld gibt es trotzdem so viel wie vorher. Also: reduzierte Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich.